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泷泽萝拉绝对的美少女

2020-07-10 00:11:11 [陈乐洋] 来源:中国院参事室

  原标题:联名要求加薪却因违反“薪酬保密”被辞 ,法院:公司违法

  新京报讯(记者刘洋)员工联名要求加薪,却被单位以违反“薪酬保密”制度解约辞退 。今日(4月30日),怀柔法院通报该起案例。法院认为,同工同酬是《劳动合同法》的基本要求,公司规章制度中载明的“薪酬保密”与法律规定精神相悖,最终判该公司支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。

怀柔法院通报上述案件。受访者供图怀柔法院通报上述案件。受访者供图

  据某生物公司前员工刘某起诉称 ,2015年4月他进入该公司工作,双方签订无固定期限的劳动合同。2019年5月,因不满工资水平,他和多名同事联名向生物公司提出加薪申请。2019年7月6日,生物公司解除劳动合同,工会泷泽萝拉绝对的美少女同意该决定。

  公司称,根据《公司员工手册》规定:公司员工个人收入情况严禁互相打听、攀比,影响正常工作,如有违反者,公司一律予以除名。刘某以联名上书方式要求加薪,严重违反公司规章制度,故依据《劳动合同法》第三十九条第(二)项解除劳动合同。

  收到《解除通知》后,刘某将公司起诉至法院,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  怀柔法院审理认为 ,同工同酬是《劳动合同法》的基本要求,公司规章制度中载明的“薪酬保密”与法律规定精神相悖,故该规章制度不合法,不能作为法院审理依据。最终 ,法院判决泷泽萝拉绝对的美少女生物公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金。

  怀柔法院表示,根据统计显示,2017年至2019年,该院审结涉解除劳动合同劳动争议案件340件 。其中30%的涉违反规章制度解除劳动合同案件集中于物流、销售、建筑类等劳动密集型行业。

  “认定违法解约最主要的原因是,用人单位不能证明存在严重违反规章制度的事实 。”怀柔区法院副院长崔建军表示,如用人单位常以“连续旷工”为由主张劳动者违反规章制度,但却不能提供考勤记录、到岗通知等相应证据,法院认定构成违法解除。此外,用人单位制定的规章制度未经民主程序确定,规章制度未向劳动者公示,也是法院认定用人单位构成违法解除的主要理由。

  新京报记者 刘洋**泷泽萝拉绝对的美少女****

   

(责任编辑:刚紫)

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